Zrozumienie wpływu, jaki RA może mieć na miejsce pracy i twoją karierę.

Autorstwa Julie Edgar

Nancy Hardin, lat 71, Dyersburg, Tennessee, zdiagnozowano reumatoidalne zapalenie stawów (RA) 11 lat temu. Kilka miesięcy po postawieniu diagnozy rzuciła pracę nauczyciela w miejscowym liceum, ponieważ ledwo mogła chodzić. Potem zaczęła przyjmować lek biologiczny Remicade i stała się prawie bezobjawowa. Niemniej jednak zdecydowała, że ​​powrót do klasy ją ubierze. Ona jednak stała się tłumaczem ochotników dla miejscowych imigrantów hiszpańskojęzycznych i członkiem Rady ds. Niepełnosprawnych Rozwoju w Tennessee. "Mówiąc prawdę" - mówi ze śmiechem - "Pracuję prawie tak samo jak ja, kiedy nauczałem, a mój lekarz uważa, że ​​moja choroba jest w remisji".

Twarde doświadczenie Hardina nie jest nietypowe. Blisko jeden na trzech pracowników z reumatoidalnym zapaleniem stawów (RZS) opuszcza siłę roboczą. Ta statystyka może wydawać się zniechęcająca, ale odsetek osób z RZS, który przestał pracować z powodu stanu, jest prawie o połowę niższy od tego, co było zaledwie 20 lat temu. Co więcej, dr Hayes Wilson, szef reumatologii w Piedmont Hospital w Atlancie, mówi, że mniej osób doświadcza takiego samego poziomu niepełnosprawności, jaki kiedyś był powszechny w RA. "Nie tylko widziałem, jak więcej osób nadal pracuje", mówi, "widziałem także ludzi, którzy przeszli od bycia niemal kalekimi do prowadzenia normalnego życia".

Co spowodowało tak dramatyczną zmianę wpływu RA na zdolność ludzi do pracy? Jednym z czynników, jak twierdzą lekarze, jest stosowanie nowszych, skuteczniejszych leków, które spowalniają rozwój choroby autoimmunologicznej i często tłumią jej objawy. Leki biologiczne, takie jak lek Hardin i modyfikujące przebieg choroby leki przeciwreumatyczne, takie jak metotreksat, umożliwiają ludziom pracę z mniejszą ilością problemów. Mimo to nie jest łatwo zarządzać pracą, gdy masz reumatoidalne zapalenie stawów.

Dzieje się tak, ponieważ nawet w przypadku nowszych, droższych terapii, osoby z RZS nadal mogą odczuwać objawy takie jak zmęczenie i ból. A te objawy mogą znacząco wpłynąć na wydajność pracy. Jeśli masz Royal Air Force, tutaj znajdziesz ekspertów ds. Informacji, których możesz użyć, aby zmniejszyć wpływ, jaki RA może mieć na twoje życie zawodowe.

Nieprzerwany

W jaki sposób RA wpływa na zdolność osoby do pracy?

Dr Richard Pope jest reumatologiem i profesorem w Feinberg School of Medicine na Northwestern University w Chicago. Mówi, że mierzenie, ile czasu pracownicy zdejmują z pracy, może pokazać, jak skuteczna jest ich terapia.

W jednym z ostatnich badań osób z RZS, naukowcy odkryli, że przez okres trzech miesięcy, pracownicy z reumatoidalnym zapaleniem stawów wynosił średnio dwa do trzech tygodni od pracy. We wcześniejszym badaniu naukowcy zauważyli, że wielu pracowników z RZS nie tylko zmieniło godziny pracy, ale także zmieniło pracę lub przeszło zupełnie inną karierę.

Według Pope'a nowsze leki na reumatoidalne zapalenie stawów wydają się działać najlepiej dla pracowników, którzy zostali zdiagnozowani przez mniej niż 10 lat i nie mają zniekształceń stawów. Ale lek nie jest jedynym czynnikiem. Papież mówi, że wiek, zawód, poziom wykształcenia i czas trwania choroby są czynnikami predykcyjnymi niepełnosprawności zawodowej u osób z reumatoidalnym zapaleniem stawów.

Co mogą zrobić osoby z RZS, aby ułatwić im wykonywanie swojej pracy?

Fundacja Arthritis oferuje następujące sugestie ułatwiające pozostanie w miejscu pracy:

• Zachowaj pozytywne nastawienie.
• Stwórz wydajne środowisko pracy, dzięki któremu ograniczysz podnoszenie, osiąganie, przenoszenie i chodzenie.
• Staraj się nie siedzieć w jednej pozycji lub powtarzaj czynności przez dłuższy czas.
• Ustaw priorytety i tempo. Wykonuj najważniejsze zadania, gdy czujesz się najsilniejszy i najbardziej energiczny.
• Utrzymuj harmonogram. Idź spać o zwykłej porze i odpocznij wystarczająco, aby przeprowadzić cię następnego dnia.

Tom Juneman z Houston ma kolejną ważną sugestię: pozwól swojemu pracodawcy dowiedzieć się, jakie są Twoje ograniczenia i zapytaj, czy możesz robić przerwy w ciągu dnia.

55-letni Juneman komunikuje się dobrze ze swoim szefem, mówi, więc wie, kiedy należy się raport i odpowiednio planuje dzień. Kiedy uczy religii, siada między klasami. Kiedy używa on maszyny do dodawania w swojej pracy księgowej, preferuje palce, które są "mniej zużyte" do wykonywania pracy. 55-letni Juneman również pływa każdego ranka.

Juneman zdiagnozowano RA jako student 35 lat temu, a teraz bierze lek biologiczny Remicade. "Nadal mam zmęczenie", mówi. "Mam tendencję do trzymania się blisko mojej kawy i napojów gazowanych, ale staram się nie przesadzić, naprawdę muszę nauczyć się odpowiedniego snu i odpoczynku, czego nie robiłem w moim poprzednim życiu."

Nieprzerwany

Jakie modyfikacje miejsca pracy pomagają osobom z reumatoidalnym zapaleniem stawów?

Departament Pracy Job Department w Departamencie Pracy USA przedstawił listę zaleceń dla pracodawców z osobami z chorobami stawów i chorobami związanymi z zapaleniem stawów. Możesz skorzystać z poniższej listy, aby omówić z pracodawcą miejsca pracy w miejscu pracy. Zalecenia obejmują:

• regulacja wysokości biurka, jeśli pracownik korzysta z wózka inwalidzkiego lub skutera
• umożliwienie elastycznego harmonogramu pracy lub umożliwienie pracownikowi pracy z domu
• wdrożenie ergonomicznego projektu stacji roboczej
• instalowanie automatycznych otwierania drzwi
• udostępnianie w razie potrzeby tokarza strony, posiadacza książki lub notatki
• dostarczanie podłokietników i urządzeń do pisania i chwytania
• zapewnienie parkingu w pobliżu miejsca pracy
• zapewnianie szkoleń wrażliwości współpracownikom
• zmniejszanie lub eliminowanie wysiłku fizycznego
• zastępowanie małych przełączników miękkimi pokrętłami, które można obracać z mniejszą siłą
• planowanie okresowe zrywa ze stacji roboczej

Twoje prawo do zakwaterowania dla ciebie jest chronione przez prawo. Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami (ADA) chroni pracowników przed dyskryminacją ze względu na ich niepełnosprawność. Prawo federalne definiuje niepełnosprawność jako upośledzenie fizyczne lub umysłowe, które ogranicza poważną aktywność życiową. Zabrania pracodawcom:

• nie racjonalne dostosowanie się do znanych fizycznych lub umysłowych ograniczeń niepełnosprawnych pracowników
• nie rozwijanie pracowników niepełnosprawnych w branży
• nie zapewnianie potrzebnych miejsc na szkolenia

Co się stanie, jeśli nie będę mógł pracować i będę musiał ubiegać się o niepełnosprawność?

Możesz kwalifikować się do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy z Ubezpieczeń Społecznych, jeśli nie jesteś w stanie wykonać żadnej istotnej pracy, a twój stan zdrowia trwał co najmniej jeden rok. Możesz złożyć wniosek online, przechodząc do strony www.socialsecurity.gov. Możesz również zadzwonić do lokalnego biura Ubezpieczeń Społecznych, aby umówić się na spotkanie i uzyskać formularze. Numery telefonów lokalnych biur znajdują się na stronie internetowej Social Security.

Jakiego rodzaju dokumentację potrzebuję, aby uzyskać świadczenia z tytułu inwalidztwa w zakresie zabezpieczenia społecznego?

Aby ubiegać się o świadczenia z tytułu niezdolności do pracy, należy wypełnić wniosek o świadczenia z ubezpieczenia społecznego i raport o niepełnosprawności dorosłych. Raport gromadzi szczegółowe informacje o stanie zdrowia pacjenta i jego wpływie na zdolność do pracy. Ponownie, możesz znaleźć wszystkie wymagania online lub uzyskać informacje przez telefon z lokalnego biura Ubezpieczeń Społecznych.

Nieprzerwany

Po złożeniu wniosku musisz mieć wiele przedmiotów gotowych. Niektóre przykłady obejmują:

• nazwiska i adresy twoich lekarzy
• listę leków, z których korzystasz
• twój akt urodzenia
• najnowsze zeznania podatkowe
• informacje dotyczące wynagrodzenia pracownika
• sprawdzanie i numery kont oszczędnościowych
• numery ubezpieczenia społecznego twojego współmałżonka i małoletnich dzieci

Możesz również zostać poproszony o wykonanie badania lekarskiego lub poddanie się badaniu. Posiadanie lekarza, który twierdzi, że jesteś niepełnosprawny, nie oznacza, że ​​administracja Social Security ustali, że jesteś niepełnosprawny. Aby określić niepełnosprawność, musisz być niezdolny do wykonania jakiejkolwiek istotnej pracy z powodu twojego stanu (ów) zdrowia i należy oczekiwać, że warunki medyczne będą trwać lub trwać co najmniej rok lub mogą spowodować śmierć.

Decyzje dotyczące kwalifikacji niepełnosprawnych są zwykle podejmowane w ciągu trzech do pięciu miesięcy. Czasami jednak wymaga więcej niż jednej aplikacji. Jeśli wniosek o rentę inwalidzką zostanie odrzucony, możesz odwołać się od decyzji, w takim przypadku możesz potrzebować wynająć adwokata.