Urlopy ojcowskie.

9 października 2000 - Alex Garcia (nie jego prawdziwe nazwisko), wkłada swoją 6-miesięczną córkę Mię w zgięcie ramienia i zaczyna karmić ją wieczorną butelką. Wracając z długiego dnia w biurze, Garcia używa wolnej ręki, by pocierać oczy. Z podziwem patrzy na swoją córkę, a napięcie dnia zdaje się topnieć. "Najłatwiej jest wrócić do domu", powiedział. "Nie ma znaczenia, co dzieje się w ciągu dnia, widzisz tę twarz i wszystko znika."

Od chwili poczęcia Mii Garcia i jego żona zaczęli przygotowywać się do jej przybycia. Czytał każdą książkę o ciąży i rodzicielstwie, które mógł podczas ciąży swojej żony i był chętny, by wziąć wolne, by być z nowym dzieckiem. Chociaż Ustawa o urlopie rodzinnym (FMLA) z 1993 r. Umożliwia obojgu rodzicom skorzystanie z bezpłatnego urlopu w ciągu 12 tygodni, szybko zdał sobie sprawę, że biuro prokuratora okręgowego w Kalifornii, w którym pracował, miało inną "politykę".

Jego współpracownicy poinformowali go, że reguła nieoficjalnego biura dopuszcza maksymalnie dwa tygodnie wolnego. Żaden ojciec w jego biurze nigdy nie zabierał więcej czasu i chociaż Garcia był zawiedziony, cenił swoją pracę i postanowił zrobić. "Gdybym miał swoich testerów, zabrałbym tyle czasu, ile tylko mogłem," powiedział Garcia. "Ale nie chciałem być tym, który zdecydował się przesuwać kopertę."

Nieprzerwany

The Working Dad's Catch-22

Alex Garcia nie jest sam. Badania pokazują, że większość ojców chce, aby więcej czasu wolnego od pracy znajdowało się w ich rodzinach. Jednak obawa przed utratą pracy lub represjami w pracy utrzymuje wielu ojców w tradycyjnej roli żywiciela rodziny. To sprawia, że ​​ojcowie mają niewiele czasu, aby być równorzędnymi partnerami w procesie rodzicielskim - fakt, który mówią eksperci, może być stratą zarówno dla ojca, jak i dziecka.

Częścią problemu jest to, że pracodawcy muszą jeszcze zaakceptować koncepcję urlopu ojcowskiego, czyniąc z FMLA de facto politykę urlopu macierzyńskiego, mówi Armin Brott, autor Nowy Ojciec: Przewodnik po tacie na pierwszy rok. Kiedy zapytał kierowników, administratorów zasobów ludzkich i dyrektorów generalnych, ile czasu mieli na myśli, aby mężczyzna mógł wystartować po urodzeniu dziecka, 40% odpowiedziało: "nie ma czasu".

W konflikcie między pracą a rodziną, to, czego chcą, pozostaje oczywiste dla większości ojców, nawet jeśli czują, że ich pracodawcy tego nie popierają. Według ostatnich badań opublikowanych przez Radcliffe Public Policy Center, 71% mężczyzn w wieku od 21 do 39 lat twierdzi, że zrezygnują z części swoich wynagrodzeń za więcej czasu ze swoimi rodzinami.

Nieprzerwany

Poświęcenie czasu

Leander Kahney, lat 34, należy do 71%. Mówi, że jego szef popierał decyzję o zwolnieniu czterotygodniowego urlopu ojcowskiego z pracy jako reporter w San Francisco. Wired News aby mógł być z żoną, trójką dzieci i noworodkiem. Ale nie lekceważy możliwości, że mogło go od niego odesłać. "To szalone społeczeństwo pracoholikiem, gdzie ma więcej wspólnego z godzinami, które wkładasz, niż swoimi talentami."

Brott mówi, że ojcowie tacy jak Kahney ryzykują karę zawodową za skorzystanie z urlopu ojcowskiego, dopóki społeczeństwo amerykańskie uważa, że ​​jest dobrym ojcem z finansowym powodzeniem. "Jest dużo więcej presji, aby człowiek zarabiał" - powiedział. "To, jak cenimy dobrego ojca, a potencjalne szkody w jego karierze, jeśli startuje, jest znacznie większa niż dla kobiety".

Mimo to, Kahney nie żałuje swojej decyzji, aby pomóc swojej żonie wrócić do zdrowia po porodzie i spędzić dobry czas z resztą potomstwa. "Im więcej czasu spędzasz z dziećmi, tym lepiej. Lepsze dla dziecka i dla ciebie lepsze".

Nieprzerwany

Zalety wczesnego uczestnictwa

Nastroje Kahneya są silnie wspierane przez badania Kyle'a Pruetta, MD, profesora psychiatrii w Yale University Child Study Center. Pruett mówi, że wczesne spędzanie czasu z noworodkiem jest ważne dla każdego - taty, mamy i dziecka.

Jedna zaleta: te wczesne interakcje mogą pomóc w zwiększeniu zaufania nowego ojca. "Rodzicielstwo nie jest w twoich gonadach, a nie w genach, jest to coś, czego musisz się nauczyć z ręki dziecka i na odwrót" - mówi. "Jeśli nie weźmiesz urlopu ojcowskiego na początku, zawsze będziesz czuć się tak, jakbyś przyłączył się do podróży w toku, zamiast startować razem na szlaku".

Wczesne uczestnictwo wzmacnia również związek oblubieńczy, mówi Pruett. "Wiele kobiet mówi o poczuciu większej atrakcyjności dla swoich małżonków, gdy są oni kompetentnymi rodzicami" - powiedział Pruett. "Aby ich małżonek był pewnym siebie, opiekuńczym ojcem, jest nieodparty dla większości kobiet".

I nawet w tak młodym wieku dziecko korzysta również z obecności ojca, mówi Pruett. Wyniki jego długoletnich badań nad rolą ojca, opublikowane w wydaniu z listopada 1998 roku Pediatria, odkryli specjalne mocne strony dzieci, których ojcowie aktywnie uczestniczyli w codziennym życiu. "Dzieci były bardzo kompetentne rozwojowo" - mówi Pruett. "Mieli skłonność do kompetencji społecznych, umiejętności rozwiązywania problemów, z których wszystkie wydawały się dobrymi adaptatorami do świata."

Nieprzerwany

Pop wycieczkowy

Ewentualna dyskryminacja ze względu na pracę nie jest jedyną kwestią - przyjęcie trzech miesięcy bezpłatnego urlopu to kolejna bardzo realna bariera dla większości ojców. Pruett przyznaje, że dopóki nie zostanie opłacony urlop ojcowski, pozostanie on w dużej mierze przywilejem bogatych, a nie realnym wyborem dla rodzin z niższych lub wyższych klas. "Aby uzyskać 12-tygodniowy urlop bezpłatny, nie tylko przenosimy ich do innej kategorii podatkowej, ale także do innej kategorii społecznej" - mówi.

Administracja Clintona zgadza się. Starając się pomóc pracującym rodzicom spędzać czas wolny, gdy mają lub adoptują dziecko, prezydent Clinton ogłosił 10 czerwca wydanie rozporządzenia w sprawie Departamentu Pracy, które zachęca państwa do zapewnienia zasiłków dla bezrobotnych zarówno matkom, jak i ojcom korzystającym z urlopu rodzicielskiego.

Ale dopóki państwa nie poprą przepisu lub zostanie znalezione inne rozwiązanie, czas wolny pozostanie niezapłacony - pozostawiając większość rodzin decydujących się na to, by mama miała wolne, podczas gdy tata przynosi do domu bekon.

Dla Alexa Garcii największą przeszkodą jest maksymalne wykorzystanie czasu, jaki musi spędzić z córeczką, gdy pochodzi z pracy. "Powracające wyzwania," mówi, "mają szczególnie ciężki dzień w pracy i chcą utrzymać mój koniec umowy w domu." Powiedział, że wstaje, aby zająć się najpilniejszą rzeczą: pełną pieluchą.

Daniella Brower jest niezależną pisarką z siedzibą w Berkeley w Kalifornii.