24 kwietnia 2000 r. (Nowy Jork) - Chociaż 48% siły roboczej stanowią kobiety, według Instytutu Rodzin i Pracy w Nowym Jorku, karmienie piersią nie jest jeszcze tematem często omawianym w biurze. "Karmienie piersią w miejscu pracy jest koniecznością", mówi konsultantka ds. Laktacji Rhona Cohen, "ale jest to ukryta potrzeba". Jeśli chcesz, aby Twój pracodawca pomógł ci w kontynuowaniu karmienia piersią, oto co robić:

• Podejmij decyzję z wyprzedzeniem i podziel się swoją intencją ze swoim szefem. Kiedy masz kilka miesięcy od rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego, powiedz swojemu przełożonemu, że możesz kontynuować karmienie piersią po powrocie do pracy. Daje to pracodawcy czas na zlokalizowanie lub przeniesienie dostępnego pokoju, jeśli jest on tak bardzo skłonny.
• Mów głośniej. Poproś o miejsce. Jeśli nie masz prywatnego gabinetu, spytaj swojego szefa, czy jest miejsce z drzwiami, z których możesz korzystać przez pół godziny, dwa lub trzy razy dziennie, w zależności od długości dnia pracy.
• Poinformuj swojego pracodawcę, że niektóre firmy zapewniają wsparcie w okresie laktacji w ramach programu odnowy biologicznej pracownika, który obejmuje usługi konsultanta laktacyjnego.

Eileen Garred jest starszym redaktorem w Dziecko czasopismo. Mieszka w Nowym Jorku i ma jedną córkę.